Nov 10, 2026, 6:48 PM@stehgeiger Ja, genau darum geht es. Gehaltseinsicht nach § 80 Abs. 2 BetrVG (die schreibt aber nur Einsicht vor, nicht Überlassung). Ich bekomme die aber 2 mal im Jahr und es sind sehr viele Daten drin. Nicht nur Gehalt (mehr darf ich hier nicht sagen, Vertraulichkeit, es sind aber über 30 Spalten). @FraumitFahrrad
@jwildeboer
Dass da alle Gehaltsbestandteile (Zulagen etc.) drin sind, hatte ich mir noch notiert. Den Paragraphen allerdings nicht 😅🙈
Fände es auch sehr spannend zu erfahren, wofür ihr das so nutzt. Unseren BR gibts schon lange, aber ich wüsste nicht, dass wir davon machen. Allerdings haben wir auch einen Tarifvertrag...!?
@FraumitFahrrad
Nov 10, 2026, 7:26 PM@stehgeiger Was man mit den Zahlen machen kann, hängt halt sehr davon ab welche man bekommt. Das ist von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich. Insbesondere bei leistungsorientierter Vergütung. Bekommt man da die Planzahlen oder das, was tatsächlich ausbezahlt wurde? Oder beides, damit man sehen kann ob es da Ungleichgewichte gibt. Daher kann man da kein Template bauen :( @FraumitFahrrad
Nov 10, 2026, 7:29 PM@stehgeiger Der Vorteil davon das auszuwerten ist das man ein Profi in Spreadsheets wird und aus den Zahlen wunderschöne Graphen bauen kann, die bei jeder Betriebsversammlung zu einem Aah und Oooh führen . (und im Anschluss zu ganz vielen Fragen ;) @FraumitFahrrad
@jwildeboer
Ach, auch das würde helfen. Unsere BVs sind mitunter etwas dröge 😅
@FraumitFahrrad