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Jul 2, 2026, 7:39 AM@javahippie da ich beide Rollen kenne, Arbeitgeber und -nehmer, fällt mir kein Szenario ein, wo das Verbesserung bringt.
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beezynaesthesie@mastodon.socialJul 2, 2026, 8:03 AM@GoFollow @javahippie Wir können diesem faulen Dreckspack endlich wieder an einer Ecke mehr zeigen, dass sie eine Nachlässigkeit von der Kündigung entfernt sind. Zumindest sieht das in der Rübe dieses kanzlernden Alkoholikers so aus
- gofollowGoFollow@freiburg.socialJul 2, 2026, 8:08 AM
@zynaesthesie @javahippie je nach Ausführung werden Arbeitgeber darauf auch verzichten und es bei der alten Regelung belassen. Wie auch hier stürzen sich alle drauf. Die Befristung auf vier! Jahre ist natürlich auch so ein Spaß.
Das spart ne Menge Abfindungen, sorgt aber natürlich auch dafür, dass man immer schaut ob man nicht woanders was Besseres bekommt.
Tim Zöllerjavahippie@mainz.socialJul 2, 2026, 8:11 AM@GoFollow @zynaesthesie Vor allem frage ich mich, warum gerade Startups Befristungen brauchen, Kündigungsschutz ist bei kleinen Unternehmen ohnehin schon sehr lax
- beezynaesthesie@mastodon.socialJul 2, 2026, 8:15 AM
@javahippie @GoFollow Das passiert, wenn ein Möchtegern-Kanzler, für den dieses „Arbeit“ nur daraus besteht, unfähige und faule Schmarotzer mit der Peitsche zu täglich höheren Leistungen zu treiben, sein Ziel darin sieht, die Rendite bei börsennotierten Großkonzernen zu steigern